خبرایران : مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در نشست شورای مدیران با تأکید بر استقرار نظام شایستهسالاری در ارزیابی کارکنان، گفت: مدیران مناطق باید توجه داشته باشند که امتیازدهی به کارکنان صرفاً بر اساس شایستگی، تخصص و عملکرد واقعی انجام شود؛ در غیر این صورت، نخستین آسیب متوجه همان منطقه خواهد شد. عملکرد هر مدیر، بازتاب عملکرد مجموعه تحت مدیریت اوست و مدیران در قبال نتایج عملکرد زیرمجموعههای خود مسئولیت مستقیم دارند.
به گزارش خبرایران از معاونت ارتباطات شرکت مخابرات ایران، وی با اشاره به ضرورت تبیین دقیق سازوکار جدید ارزیابی عملکرد برای کارکنان افزود: سه گروه از کارکنان شامل نیروهای شرکتی، نیروهای تبدیل وضعیت ایثارگران و کارگزاران مخابرات روستایی باید بهطور کامل از فرآیند ارزیابی، حقوق و مزایای مرتبط با آن آگاه شوند.
جعفرپور تصریح کرد: کارکنانی که در سامانه ارزیابی عملکرد موفق به کسب امتیاز بالای ۱۰۰ شوند، مشمول پرداخت «مازاد دریافتی» خواهند شد و این مبلغ در حقوق آنان لحاظ میشود. همچنین کارکنانی که در دو یا سه دوره متوالی امتیاز پایین کسب کنند، برای ارتقای توانمندی و بهبود عملکرد به کمیته توانمندسازی معرفی خواهند شد.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با تأکید بر ضرورت اطلاعرسانی شفاف درباره وضعیت نیروها اظهار داشت: برخی کارکنان، بهویژه نیروهای شرکتی، نیروهای تبدیل وضعیت ایثارگران و کارگزاران مخابرات روستایی، از تمامی حقوق و مزایای قانونی خود اطلاع کافی ندارند و لازم است این موضوع بهصورت دقیق برای آنان تبیین شود.
وی خاطرنشان کرد: نباید به دلیل ضعف در اطلاعرسانی یا برداشتهای نادرست، حقوق کارکنان نادیده گرفته شود. لازم است وضعیت استخدامی، مسیر خدمت، حقوق و مزایای هر یک از این گروهها بهصورت شفاف تشریح شود تا هیچگونه ابهامی برای کارکنان باقی نماند.
جعفرپور در پایان خواستار بررسی دقیق این موضوع در کمیتههای ذیربط شد و تأکید کرد: تمامی تصمیمات باید بر پایه قانون، عدالت و رعایت حقوق کارکنان اتخاذ شود.